人才招聘Recruitment
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应聘人员选拔卐流程如下： 
1. 初步筛选：根据用人部门的要求对应聘人员的简历进行初◥步筛选。
2. 面试时⊙应聘人员必须真实无误的填写《职位申请表》
并提交以下证件（提交的证件必须是原件）：
① 填写完○整的《职位申请表》
② 最终学历毕业证书或即将毕业证明信
③ 原◤单位离职证明书（相符合者提供）
④ 身份证及其他（本公司个别指定的资料）
3. 初试：招聘人员根据《职位申请表》和应聘人员提供的资料对应聘人员进行全面考察，了解应聘人员工作
经历、专长、知识面、表达能力、反应能力、应聘动机及需求、相貌仪表等＠ ，并向应聘者介绍公司有关情
况及说明应聘岗位的具体要求。
4. 复试：根据初试结果决定复试人员，并将复试员工带入用人部门试工，由部门主管签名后交人事行政部。
5. 由人事部通知应聘合格者正式上岗时间及需要办理的相关证件。
办理入职流程如下：
1. 新入职雇员需▓提交个人资料：体检报告、社保卡、流动人口婚育证明、身份证
复印件、暂住证↘复印件、1寸彩色照片4张、学历证明等资料。
2. 人事部对新员工进行入职培训，培训内容包括《员工手册》、《考勤制度》、
《员工纪律奖惩制度》等。安全主任对新员工进行消防知识及危险品知识培训。
3. 签订劳动合同及其它相关资◆料。
4. 人事部将新员工交由用人部门负责人安排其工∑作岗位。
